原标题：面试第1名的美眉，笔试后为什么落选了？

泽泽是南昌航空大学视觉传达设计专业的大四学生，来应聘我团队的平面设计实习生。

在面试中，她说自己从大二开始一直在院报《艺之苑》担任主编，负责报纸版面及内容审核，独立完成排版设计，并协助出版印刷。

由于工作表现让院系指导老师很满意，所以老师推荐泽泽去南昌当地很有名的一家茶叶公司做包装设计实习。这家公司当时推出一款白茶新品，她刚入职就开始独立负责这款新产品的外包装设计任务。

看了3天竞品包装，2天做出设计初稿，修改了不到一周就被采纳，最终定稿，然后这款包装就伴随着新品上市出现在超市里卖场里了。

面试第1名的美眉，笔试后为什么落选了？

泽泽兴奋地介绍着当时的情景，眼睛里闪着光，“看到自己的设计作品可以被采纳、被使用、被印刷，真是太有成就感了！”

泽泽还说，每年寒暑假她都去做兼职，在旅行社实习时，为国旅设计过很多款旅游产品海报，还考取了导游证。

同时，泽泽对自己设计作品的展示着实花了一番心思——她把个人作品集印出来，装订成一本厚厚的、精装的宣传册。

面试第1名的美眉，笔试后为什么落选了？

我至少面试过50 设计实习生了，大多数没有主动带作品来，少数有准备的求职者要么用手机上百度网盘、上站酷给我展示作品，要么带U盘让我插电脑看，要么把少数几幅作品彩打出来，还有零星几个人带着ipad或是笔记本来展示作品。

把作品集精装成一本厚厚的册子给面试官看，我还是第一次遇到，来回翻看作品的体验显然比在电脑上在pad上看还要好。当时我从心里就感觉“这个小姑娘准备得真充分，是个有心人。”

再加上泽泽把自己的经历介绍得清晰、有逻辑，我对她就越看越喜欢，甚至都有想现场发offer的冲动。“人才呀，得赶紧留下来。”

但是，我还是克制住了。按照规矩，我们设计实习生要经过两道考核，一是面试（考察沟通能力、逻辑思维等），二是笔试，在我们产品上（WPS秀堂）制作一个原创H5（考察设计能力、学习能力）。

我满脸笑容地跟泽泽说，“期待你的作品哦。”

这是心里话，她的面试表现相当好，在同期求职者中绝对是数一数二的。看了她展示的作品之后，我对她的设计能力也比较认可，于是我在心里给她预留了offer。

万事俱备，只欠笔试。只等泽泽提交笔试作品了。

两天之后，泽泽给我发邮件，提交笔试作品了。我满心期待地打开邮箱，却像挨了当头一棒——泽泽是做了一个很精彩的H5，但她不是在我们产品上提交的，而是提交在百度H5上。

百度H5，那是我们的竞品呀！怎么回事，泽泽是不是没搞清楚我们笔试的要求？

于是，我又联系她，再次说明了笔试的要求。她解释说，她没搞明白我们产品怎么用，因为时间关系就在百度上制作了，所有的设计源文件还在。

我再次说明，既然是面试我们的设计岗，必须要在我们产品上提交笔试作品的。我问她，“是不是愿意把这个作品在秀堂上再上传一份？”她爽快地答应了。

可是一天后她又联系我，说不会使用我们产品的某个功能，我把可能的原因和解决方案都告诉她了。

然后呢？然后就没有然后了，她发邮件说搞不太懂我们的产品，再也没有提交作品。再后来她就在这次招聘中落选了。

面试第1名的美眉，笔试后为什么落选了？

首先，她对笔试的理解有误。

既然是面试金山WPS的岗位，要求在WPS产品上提交笔试，怎么能用竞争对手产品提交呢？

其次，她的学习能力不足。

在笔试之前，她确实完全不了解我们这款产品。但是，产品网站上有全面的视频教程，0基础的用户只要认真看了也能学会怎样操作使用。作为一名想拿到offer的求职者，有必要把应聘公司的产品体验清楚、使用明白。

最后，她做事情虎头蛇尾。

无论是从面试的表现来看，还是从用百度提交的H5质量上看，我都能看出泽泽对这个工作机会很在意。但被我指出问题之后，泽泽的表现就不如之前那么积极了，后来也没再提交笔试作品，导致笔试成绩为0。

面试第1名的美眉，笔试后为什么落选了？

但是，泽泽在面试中的表现，还是很值得大家学习的。

她面试的成功可以总结为以下几点原因：

第一，具备丰富的设计经验。

在校内经历、实习经历、暑期经历中，她都从事了一些设计类工作，了解平面设计需求，可以对新工作快速上手。

第二、向面试官展示了一些很不错的设计作品，具备岗位要求的设计能力。

求职者应聘设计岗，作品是最能证明自己实力的。

第三，对面试进行了精心的准备。

比如，打印作品集，装订成册。

第四，清晰流畅的沟通表达能力，有重点有逻辑。

总体上看，泽泽的经历可以给大家什么启示？

古语说，“行百里者，半九十。”意思是说，一百里的路程，即使走到九十里，也只能算是才开始一半。这句古话告诉我们在做事的时候要一鼓作气，不可半途而废，要善始善终。

这在面试中也是一样。很多公司的面试分为多个轮次，求职者不要因为前面表现好而沾沾自喜，就放弃了对后面考核的认真准备和积极争取。

我们提醒下广大求职者，面试入围后，一定要重视笔试。很多在面试表现很好的求职者，如果笔试作品质量很一般，就会给人“不走心”的感觉，最终无缘入职。

举个例子，面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，虽然总分一样，但我们会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待我们的笔试任务更用心，会让我们觉得她对这个职位的意愿更强烈。用心，也是求职者打动面试官的重要法宝之一。

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